Créons ensemble votre réussite professionnelle.

Rejoignez-nous pour devenir le partenaire n°1 mondial des marques sur les plateformes e-commerce.

Remazing en chiffres.

100+experts Amazon

10+nationalités sur 5 sites

27Âge moyen

25+événements d'équipe par an

1seule et même équipe

Pourquoi Remazing?

Travailler avec nous signifie bénéficier d'un environnement dynamique et d'une forte courbe d'apprentissage, dans un lieu de travail où vous pouvez contribuer et vous épanouir.

Plateformes e-commerceTravailler dans l'un des secteurs d'avenir les plus prometteurs.

Une excellente culture d'entrepriseÚnete a un equipo internacional con una cultura única*.

Une évolution rapideBénéficier d'une forte courbe d'apprentissage et de perspectives diverses

*La réponse la plus fréquente des membres de l’équipe lorsqu’on leur demande pourquoi ils ont choisi Remazing

Avantages supplémentaires.

3 sessions de feedback et 1 session de développement de carrière par an

Une journée sociale par an pour soutenir des organisations ou des événements caritatifs

Flexibilité grâce au télétravail et à une politique de travail à l'étranger de 60 jours par an.

Budget éducation (par exemple, cours d’allemand pour les employés internationaux)

Accès aux services de santé mentale

Déjeuners bi-hebdomadaires de partage de connaissances avec des intervenants internes et externes

Des soirées et événements incroyables

Remboursement des frais de transports en commun dans chaque site

De beaux bureaux en centre-ville sur chaque site

Nos valeurs.

Excite Clients

Sell a Partnership, not a Service

Nous considérons nos clients comme des partenaires à long terme et souhaitons faire avec eux un long voyage plein d'histoires et de souvenirs. Nous construisons des partenariats solides basés sur la performance et la confiance mutuelle.

Understand Your Counterpart

Nous sommes humbles et voulons en savoir plus sur les personnes qui se cachent derrière les logos des entreprises. Nous posons des questions à nos interlocuteurs, nous les écoutons attentivement, nous comprenons leurs objectifs et nous faisons preuve d'empathie.

Deliver What You Promise

Nous nous engageons pleinement à être proactifs dans notre communication, à respecter les délais, à être flexibles et à tenir nos promesses envers nos interlocuteurs. Ils font confiance à Remazing, et nous voulons faire ce qu'il faut pour ces personnes qui croient en notre entreprise.

Stay Hungry

Get Your Hands Dirty

Les employés chez Remazing retroussent leurs manches et s'impliquent dans leur travail. Nous sommes pragmatiques et prêts à entreprendre n'importe quelle tâche pour obtenir le meilleur résultat. Nous ne nous contentons pas de rester dans notre zone de confort, mais nous sommes toujours prêts à explorer de nouveaux domaines. Nous reconnaissons que c'est essentiel pour réaliser notre vision.

Turn Problems into Solutions

Nous ne passons pas trop de temps à nous plaindre d'un problème ; nous nous efforçons plutôt de trouver des solutions. Nous considérons les défis comme une occasion de transformer les points faibles à court terme en points forts à long terme.

Progress over Perfection

"Chez Remazing, nous savons que nous travaillons dans un environnement très dynamique. Nous agissons rapidement et pensons que « quelque chose d’accompli est mieux que quelque chose de parfait ». Nous considérons les erreurs comme une occasion d'apprendre et de s'améliorer. "

Win as a Team

Share Your Learnings

Chez Remazing, nous croyons en une culture d'apprentissage et d'amélioration continus. Nous nous soutenons mutuellement et partageons ce que nous avons appris.

Feedback for Growth

Nous apprécions la diversité des points de vue et considérons le retour d'information comme le principal outil de croissance et de développement. Les gens de Remazing ne se contentent pas d'organiser régulièrement des sessions de feed-back ; ils s'échangent en permanence des commentaires constructifs.

Create Positive Energy

Nous visons un lieu de travail prospère, collaboratif, ouvert et amusant. Les gens de Remazing créent une énergie positive en célébrant les victoires et en appréciant les contributions des membres de leur équipe. Nous cherchons à établir des relations authentiques entre nous et ne nous prenons pas trop au sérieux.

Les mots de l'équipe.

Sven

Director E-Commerce Consulting

Remazing en un mot ? Équipe

1. Quel est l’impact de ton travail chez Remazing ?
Tout d’abord, il s’agit de fournir un service de qualité à nos clients. Mais aussi, en tant que chef d’équipe, j’aime aider les personnes qui m’entourent à atteindre leur plein potentiel et à s’épanouir au sein d’une équipe.

2. Selon toi, quel est l’attribut le plus important pour réussir dans ta fonction ?
La motivation pour travailler dans une équipe jeune et inspirante et pour apporter un changement. Dans une jeune entreprise comme Remazing, les flux de travail et les processus ne sont pas tous prédéfinis. Essayer de voir cela comme une opportunité, et non comme un défi.

3. Pourquoi aimes-tu travailler chez Remazing ?
La liberté de s’épanouir professionnellement et personnellement et l’ambition d’être le meilleur sur le marché. Mais aussi, soyons francs : notre équipe est formidable !

4. Quel est ton emoji préféré ? 🍕

Quelle est ta passion ?

Nous recherchons des personnes talentueuses (all genders) dans différents domaines. Si tu n'es pas certain de trouver le poste qui te convient le mieux, envoie-nous simplement ta candidature (en anglais ou allemand). Notre équipe People & Culture se réjouira de te rencontrer.

Location

All

Setup

All

Candidature spontanée ici!

There are no jobs to match your filters
you can still make an unsolicited application!

Nous sommes impatients de te rencontrer !

Madeleine

Senior People & Culture Manager

Clara

People & Culture Manager

Henrika

Junior People & Culture Manager

Comment nous recrutons.

Step 1

Candidature

Tout d'abord, c'est à toi de nous envoyer ta candidature avec ton CV, ainsi que deux à trois phrases sur ta motivation via notre formulaire en ligne. Attention : ta candidature doit être rédigée en anglais ou allemand.

Step 2

Premier entretien

Nous examinerons ta candidature et si ton profil nous convient, nous t'inviterons à un premier entretien d'introduction par appel vidéo.

Step 3

Challenge

Tu nous as convaincus lors du premier entretien ? Alors, à l'étape suivante, nous t'enverrons un petit défi sur lequel vous tu pourras travailler depuis chez toi.

Step 4

Entretien d'évaluation

Si les résultats du challenge nous convainquent, nous vous invitons à un entretien final au cours duquel vous pourrez présenter vos résultats et rencontrer votre manager direct potentiel et, éventuellement, d'autres membres de l'équipe.

Step 5

Rencontre avec un directeur général

Si vous n'avez pas rencontré l'un de nos directeurs généraux lors de votre entretien d'embauche, une brève réunion d'introduction sera organisée avec l'un d'entre eux.

Step 6

Décision

Maintenant, les deux parties peuvent prendre une décision. Dans le meilleur des cas, tu recevras une offre de notre part et nous pourrions bientôt t'accueillir dans notre équipe.

Des questions ? Tu trouveras les réponses ici.

Pourquoi dois-je être capable de parler anglais pour tous les postes ?

Comme nous avons beaucoup de membres internationaux, mais aussi des partenaires, la plupart de nos communications se font en anglais. Par conséquent, une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire, mais les exigences varient en fonction du poste.

Dois-je parler allemand ?

Pour certains de nos postes, la connaissance de l'allemand est effectivement nécessaire. Pour d'autres, comme dans nos équipes pays, elles ne le sont pas. Tu trouveras des informations à ce sujet à la fin de chaque offre d'emploi et nous vérifions également toujours l'adéquation au cas par cas.

Combien de temps dure normalement la procédure de candidature ?

Une fois que nous aurons reçu ta candidature, nous te répondrons dès que possible et nous essaierons de faire en sorte que le processus de candidature soit aussi court que possible. Chaque embauche est une décision importante qui demande du temps des deux côtés, prévoie donc environ 2 à 4 semaines pour finaliser le processus.

Les stages sont-ils rémunérés et y a-t-il une durée minimale ?

Chacun des membres de notre équipe apporte une contribution importante à notre succès et est donc rémunéré. Le montant de la rémunération dépend de ton expérience antérieure et de la durée du stage. Afin de tirer le meilleur parti de ton séjour chez Remazing, tu dois prévoir entre 3 et 6 mois pour un stage.

Je n'ai pas trouvé de poste à pourvoir qui me convienne. Que puis-je faire ?

N'hésite pas à nous envoyer une candidature spontanée. Nous vérifierons si nous pouvons trouver une opportunité qui te convienne. Si nous n'avons rien de disponible pour toi pour le moment, nous serions de toute façon heureux de rester en contact si une autre opportunité se présente.

Tu n'as pas trouvé la bonne question ou la bonne réponse ici ? Envoie-nous ta question par e-mail à talents@remazing.eu