Escribamos juntos la historia de tu carrera profesional..

Queremos ser el socio número 1 de las marcas de todo el mundo en las plataformas de e-commerce. ¿Nos acompañas?

Remazing en cifras.

100+Expertos en Amazon
10+Nacionalidades en 5 sedes
27Edad media
25+Eventos anuales
1Equipo

¿Por qué Remazing?

Trabajar con nosotros es disfrutar de un ambiente dinámico y aprender continuamente en un lugar de trabajo en el que podrás progresar y marcar la diferencia.

Plataformas de e-commerceTrabaja en uno de los sectores en expansión más prometedores del futuro.
Fantástica cultura de empresaÚnete a un equipo internacional con una cultura única*.
Una rápida evoluciónAprende continuamente y descubre distintas perspectivas.

*La respuesta más común entre los miembros del equipo cuando se les pregunta por qué eligieron Remazing.

Otras ventajas.

3 sesiones de feedback y 1 de desarrollo profesional al año.

Una jornada social al año para apoyar a organizaciones o eventos benéficos.

Flexibilidad gracias al teletrabajo y a nuestra política que te permite trabajar en el extranjero durante 60 días al año.

Presupuesto de 1000 € para formación cada año (por ejemplo, clases de alemán para los empleados internacionales).

Sesiones de deporte gratuitas con entrenador personal y sesiones periódicas de fisioterapia.

Comidas para intercambiar ideas con ponentes externos cada mes.

Los mejores eventos y fiestas.

Billete para el transporte público en tu zona.

Unas oficinas maravillosas y céntricas en todas nuestras sedes.

Nuestros valores.

Satisfacer a nuestros clientes

Consideramos a nuestros clientes como socios a largo plazo e intentamos sorprenderlos con cada paso que damos. Para lograrlo, nos adaptamos a sus necesidades individuales. Si preguntas a nuestros clientes cuáles son los puntos fuertes de Remazing, te dirán que «la capacidad de respuesta, la habilidad para buscar soluciones y la fiabilidad».

Avanzar continuamente

Nos marcamos metas muy exigentes y nos esforzamos por mejorar cada día. El dinámico entorno del e-commerce nos obliga a enfrentarnos a nuevos retos continuamente y a superarlos. Actuar con curiosidad, cuestionar el statu quo y ser proactivos es fundamental para nosotros. Queremos crecer día tras día.

Ganar como equipo

En Remazing nos apoyamos, compartimos nuestros aprendizajes y celebramos nuestros logros. Tenemos espíritu de equipo, tanto a la hora de colaborar con nuestros clientes como en los proyectos internos de la empresa. Aprendemos unos de otros y confiamos en nuestros compañeros.

Lo que dice nuestro equipo.

Hanna

Senior E-Commerce Consultant

¿Remazing en una palabra? Energía

1. ¿Cómo influye tu trabajo en Remazing?
Como consultora de e-commerce, soy el nexo entre los clientes y los equipos. Trabajo codo con codo con nuestros Content y Country Managers, e informo a los clientes de nuestros avances, ideas y novedades. En nuestro equipo híbrido, nos centramos en los clientes que tienen una cuenta Seller y también una cuenta Vendor en Amazon.

2. ¿Qué cualidad te parece más importante para hacer bien tu trabajo?
Creo que es importante saber gestionar los proyectos con seguridad y tener buenas habilidades comunicativas. Y te tiene que gustar trabajar con otras personas, tanto tus propios compañeros como los clientes.

3. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Remazing?
En Remazing siempre se cuece algo. Siempre hay algún desafío nuevo, nuevas prioridades o nuevas oportunidades de evolucionar. Y todo en un equipo fantástico en el que todos nos apoyamos, nos valoramos y compartimos ideas de manera colaborativa en lugar de trabajar de forma individual.

4. ¿Cuál es tu emoticono favorito? 🚀

¿Qué es lo que te apasiona??

Estamos buscando a gente con talento (m/f/d) especializada en distintos campos. Si no sabes muy bien qué puesto encaja mejor contigo, envíanos una solicitud en inglés o en alemán.

All
All
People & Culture
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Content
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Consulting
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Tech & Product
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Finance
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Business Development
2
Design
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People & Culture
Content
Consulting
Tech & Product
Finance
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Business Development
Design
PR

¡Nuestro equipo People & Culture está deseando conocerte!!

Madeleine

Senior People & Culture Manager

Clara

Junior People & Culture Manager

Henrika

Junior People & Culture Manager

How we hire.

Step 1

Candidatura

Envíanos tu candidatura, tu CV y dos o tres frases para contarnos por qué quieres trabajar con nosotros a través del formulario de la web. Recuerda escribirnos en inglés o en alemán.

Step 2

Primera entrevista

Revisaremos tu candidatura y, si tu perfil encaja con la empresa, te invitaremos a una primera entrevista por videollamada.

Step 3

Prueba

¿Nos has ganado con la primera entrevista? En ese caso, te enviaremos una pequeña prueba que podrás completar desde casa.

Step 4

Entrevista final

Si los resultados de tu prueba son los que esperamos, te invitaremos a una última entrevista en la que podrás presentar los resultados y conocer al que podría ser tu responsable directo.

Step 5

Decisión

Ahora ambas partes podremos tomar una decisión. Si todo va bien, te haremos una oferta y en poco tiempo pasarás a formar parte de nuestro equipo.

¿Tienes preguntas? ¡Te damos respuestas!.

¿Por qué es necesario el inglés para todos los puestos de trabajo?
Remazing está formada por empleados de distintos países y trabajamos con socios internacionales, por lo que la mayoría de la comunicación en la empresa se desarrolla en inglés. Por eso, es necesario dominar el idioma, aunque los requisitos varían en función del puesto.
¿Tengo que hablar alemán?
Depende del puesto. Para algunos sí es necesario, mientras que para los equipos de cada país no es obligatorio hablar alemán. Encontrarás más información al final de cada oferta de empleo. Además, evaluamos cada caso de manera individual.
¿Cuánto suele durar el proceso de selección?
Una vez que recibamos tu candidatura, nos pondremos en contacto contigo cuanto antes e intentaremos que el proceso de selección dure lo menos posible. Sin embargo, cada contratación es una decisión muy importante que conlleva un tiempo para ambas partes, así que calcula que el proceso dure entre dos y cuatro semanas.
¿Las prácticas son remuneradas? ¿Hay una duración mínima?
Todos los miembros de nuestro equipo son fundamentales para nuestro éxito, por lo que su esfuerzo está remunerado. La cantidad dependerá de tu experiencia previa y de la duración de las prácticas. Para sacar el máximo partido al tiempo que pases en Remazing, las prácticas duran entre tres y seis meses.
No he encontrado ninguna oferta de empleo que encaje conmigo. ¿Qué puedo hacer?
No te preocupes: puedes mandarnos tu CV de todas formas y veremos si tu perfil encaja en algún puesto. Si no podemos ofrecerte nada en ese momento, nos pondremos en contacto contigo si surge alguna oportunidad más adelante.
¿No has encontrado la respuesta a tus preguntas? Escríbenos a talents@remazing.eu talents@remazing.eu

¿Quieres saber qué dicen de nosotros??

Un equipo agradable y trabajador que siempre está a tu lado

Libertad, confianza y posibilidad de aprender y mejorar continuamente

Un entorno de trabajo muy joven y dinámico

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20457 Hamburg

Contacto.

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