Politique
Politique de signalement
Favoriser la confiance et maintenir des pratiques commerciales équitables grâce à des mécanismes de signalement transparents. Chez Remazing, nous attachons la plus grande importance à favoriser la confiance et à maintenir des pratiques commerciales équitables, non seulement pour le bénéfice de Remazing lui-même, mais aussi pour nos précieux clients.
En conséquence, nous encourageons activement une culture où les parties prenantes internes et externes de Remazing se sentent en sécurité et habilitées à agir et à signaler toute instance de faute liée à nos opérations. Il existe diverses voies par lesquelles cela peut être accompli. Par exemple, si vous êtes un employé, vous avez la possibilité de signaler vos préoccupations à votre responsable d'équipe. Dans les cas où le responsable d'équipe est directement impliqué dans la situation ou n'est pas en mesure de traiter adéquatement les problèmes en question, ou si vous signalez depuis l'extérieur de Remazing, vous avez l'opportunité d'utiliser nos canaux de signalement, en suivant la procédure décrite ci-dessous.
Dernière mise à jour :
26 novembre 2025
Dernière mise à jour :3 mars 2026
1. Quand et comment puis-je soumettre un rapport ?
Si vous soupçonnez une forme de faute ou d'irrégularités, telles que des activités criminelles, de la fraude, de la corruption, des avantages illégaux ou un comportement inapproprié, nous accueillons vos rapports. Les rapports écrits doivent être fournis en allemand ou en anglais et doivent contenir toutes les informations pertinentes concernant la faute. Au minimum, votre rapport doit inclure les détails suivants, si disponibles :
Quand :
Date, heure et lieu.
Qui :
Noms des personnes impliquées, leurs rôles et votre relation avec elles.
Quoi :
Une description de la nature de vos préoccupations, comment vous avez pris connaissance du problème et tout témoin potentiel. Veuillez inclure toute information supplémentaire qui peut soutenir votre rapport.
Informations de contact (si vous choisissez de ne pas rester anonyme) :
Bien que nous garantissions une stricte confidentialité dans le traitement de toutes les informations signalées, nous recommandons de fournir vos coordonnées afin que nous puissions accuser réception de votre rapport et faire un suivi sur la question, si nécessaire.
Canaux de signalement
Vous pouvez soumettre vos soupçons au Responsable des personnes et de la culture de Remazing via le canal de signalement indiqué ci-dessous :
E-Mail :whistleblow@remazing.eu
Adresse postale : Brandstwiete 1, 20457 Hambourg, Allemagne, à l'attention du Responsable des personnes et de la culture
Si votre rapport concerne le Responsable des personnes et de la culture, vous pouvez l'adresser aux points de contact alternatifs suivants de Sören Jessen (Directeur des opérations) :
Vous pouvez soumettre vos soupçons au Responsable des personnes et de la culture de Remazing via le canal de signalement indiqué ci-dessous :
E-Mail :whistleblow@remazing.eu
Réunion en personne : Si demandé par la partie signalante
2. Données personnelles
Lors du signalement de fautes ou de violations au sein des opérations de Remazing, Remazing peut juger nécessaire de traiter des données personnelles vous concernant. Ces données personnelles peuvent concerner vous en tant que lanceur d'alerte, la personne faisant l'objet d'une enquête, des témoins ou d'autres personnes mentionnées dans le rapport.
Pour des informations détaillées sur la manière dont nous traitons vos données personnelles dans le cadre du signalement, veuillez consulter l'Avis de confidentialité de Remazing.Privacy Notice.