La chiave del nostro successo: i principi aziendali di Remazing

Nel moderno panorama aziendale in rapida evoluzione, stabilire una direzione chiara e una serie di valori guida è fondamentale per qualsiasi organizzazione. Questi principi guidano strategie e azioni, così che sia possibile lavorare insieme verso obiettivi comuni in allineamento con i nostri valori e la nostra visione. In questo articolo, esploreremo l’importanza dei principi aziendali di Remazing, approfondendo i nove principi alla base della nostra azienda.

Perché abbiamo dei principi aziendali?

In Remazing, siamo consapevoli dell’importanza dei principi aziendali nel plasmare decisioni e azioni. Radicati nei nostri valori, questi principi funzionano come una bussola, guidandoci nel lavoro per raggiungere obiettivi condivisi rimanendo sempre fedeli alla nostra visione. Questo, a sua volta, ci aiuta a costruire una forte cultura e identità aziendale.

Come abbiamo creato i principi aziendali?

L’input iniziale dei nostri principi arriva direttamente dai membri del team che hanno partecipano all’Offsite aziendale nel 2022. Durante un workshop, abbiamo iniziato definendo cosa sono i principi aziendali e perché sono essenziali per la collaborazione e il successo di un’organizzazione. Abbiamo poi creato dei gruppi di lavoro con persone provenienti da team differenti. Lasciandosi ispirare dalla domanda “Cosa conta in Remazing?”, ogni gruppo ha stilato una lista d’ipotetici principi. Tutte le proposte sono state presentate, e alla fine ogni membro del team ha potuto votare le proprie 3 opzioni preferite. Abbiamo quindi raccolto tutti gli input, e infine i nostri Team Management e Team Operations hanno sviluppato i principi definitivi nei mesi successivi.

I nostri principi 

In Remazing, crediamo che la chiave del nostro successo risieda nell’impegno costante nell’adesione ai nostri valori “Excite Clients”, “Stay Hungry” e “Win as a team”. Approfondiamo quindi ciascuno di questi valori e i principi che guidano il nostro lavoro quotidiano.

Excite Clients:

Consideriamo i nostri clienti partner a lungo termine, e cerchiamo di stupirli con tutto ciò che facciamo. Per fare ciò, seguiamo i seguenti principi:

1. Sell a Partnership, not a Service: consideriamo i nostri clienti partner a lungo termine e vogliamo costruire insieme una relazione di valore e duratura. La nostra solida collaborazione si basa sulla performance e sulla fiducia reciproca.
2. Understand Your Counterpart: Siamo curiosi, e vogliamo imparare a conoscere le persone che si nascondono dietro un titolo aziendale. Facciamo domande, ascoltiamo attentamente, comprendiamo i loro obiettivi e mostriamo empatia. 
3. Deliver What You Promise: Ci impegniamo a comunicare proattivamente, rispettare le scadenze, essere flessibili e mantenere le promesse. Vogliamo ringraziare le nostre controparti per aver riposto la propria fiducia in Remazing e fare il massimo per le persone che credono in noi.

Stay Hungry:

Ci impegnamo ad ampliare costantemente le nostre competenze e conoscenze. L’ambiente dinamico dell’e-commerce porta con sé nuove sfide ogni giorno, e i seguenti principi ci aiutano ad affrontarle:

1. Get your Hands Dirty: In Remazing, ci rimbocchiamo le maniche e ci mettiamo sempre in gioco. Siamo persone pratiche e disposte a occuparci di qualsiasi attività per raggiungere il miglior risultato, anche quelle più complicate. Non ci limitiamo a rimanere nella nostra comfort zone, ma siamo sempre disposti a esplorare nuovi campi. Siamo consapevoli che questo sia essenziale per realizzare la nostra visione.
2. Turn Problems into Solutions: Non passiamo il tempo a lamentarci di un problema, ma usiamo invece le nostre energie nella ricerca di soluzioni. Consideriamo le sfide come un’opportunità per trasformare i punti deboli a breve termine in punti di forza a lungo termine.
3. Progress over Perfection: In Remazing operiamo in un ambiente altamente dinamico. Anche noi agiamo quindi rapidamente seguendo il principio “fatto è meglio che perfetto”. Consideriamo gli errori come un’opportunità per imparare e migliorare.

Win as a Team:

Facciamo gioco di squadra, con i nostri clienti o per i progetti interni. I seguenti principi ci permettono di seguire al meglio questo valore: 

1. Share Your Learnings: In Remazing, promuoviamo una cultura di continuo apprendimento e miglioramento. Ci sosteniamo a vicenda e condividiamo ciò che abbiamo imparato.
2. Feedback for Growth: Diamo valore alle diverse prospettive e consideriamo il feedback come lo strumento n.1 per la crescita e lo sviluppo. Le nostre regolari sessioni di feedback sono essenziali, ma da sole non bastano: scambiamo infatti costantemente feedback costruttivi l’un l’altro.
3. Create Positive Energy: Vogliamo creare un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo, vivace e divertente. Creiamo energia positiva festeggiando le vittorie, dando valore alla gentilezza e apprezzando il contributo dei membri del team. Vogliamo costruire relazioni autentiche l’uno con l’altro e non ci prendiamo troppo sul serio.

Conclusione: Raggiungere gli obiettivi mantenendo la nostra identità

In conclusione, i principi aziendali di Remazing sono alla base della nostra strategia, le nostre azioni e la nostra cultura. Allineandoci con questi principi radicati nei nostri valori fondamentali, ci assicuriamo di rimanere in rotta verso obiettivi comuni pur mantenendo la propria identità unica. Allo stesso modo, questo significa che i nostri principi a lungo termine possono sempre cambiare. Ecco perché ne discutiamo regolarmente con il team, per assicurarci che siano sempre aggiornati e modificarli in caso contrario. In questo modo, i nostri principi rimangono sempre al centro di ciò che facciamo.