Scriviamo insieme la storia della tua carriera.

Entra nel team per diventare il partner globale #1 per le aziende sui marketplace online

I numeri di Remazing.

100+esperti Amazon

10+nazionalità in 5 sedi

27anni età media

25+eventi di team all'anno

1Team

Perché Remazing?

Lavorare con noi significa crescere in un ambiente dinamico con una curva di apprendimento sempre in crescita, in cui il tuo contributo fa la differenza.

Marketplace onlineLavora in uno dei settori in crescita più promettenti del futuro

Vera cultura aziendaleEntra a far parte di un team internazionale con una cultura unica*

Sviluppo rapidoImpara con una curva di apprendimento sempre in crescita ed esplora nuove possibilità

*Le risposte più frequenti del nostro team alla domanda “Perché hai scelto Remazing?”

Benefit.

3 sessioni di feedback e 1 di sviluppo professionale all'anno

Un Social Day all'anno per sostenere organizzazioni o eventi di beneficenza

Flessibilità dell’home office e 60 giorni di lavoro all’estero all’anno

Budget formativo (ad es. corsi di tedesco per i membri del team internazionali)

Supporto per il tuo benessere psicofisico

Pranzi bi-settimanali con speaker interni ed esterni

Feste ed eventi incredibili

Abbonamento per il trasporto pubblico nella tua sede

Splendidi uffici in centro città in tutte le sedi

I nostri valori.

Excite Clients

Sell a Partnership, not a Service

Consideriamo i nostri clienti partner a lungo termine e vogliamo costruire insieme una relazione di valore e duratura. La nostra solida collaborazione si basa sulla performance e sulla fiducia reciproca.

Understand Your Counterpart

Siamo curiosi, e vogliamo imparare a conoscere le persone che si nascondono dietro un titolo aziendale. Facciamo domande, ascoltiamo attentamente, comprendiamo i loro obiettivi e mostriamo empatia.

Deliver What You Promise

Ci impegniamo a comunicare proattivamente, rispettare le scadenze, essere flessibili e mantenere le promesse. Vogliamo ringraziare le nostre controparti per aver riposto la propria fiducia in Remazing e fare il massimo per le persone che credono in noi.

Stay Hungry

Get Your Hands Dirty

In Remazing, ci rimbocchiamo le maniche e ci mettiamo sempre in gioco. Siamo persone pratiche e disposte a occuparci di qualsiasi attività per raggiungere il miglior risultato, anche quelle più complicate. Non ci limitiamo a rimanere nella nostra comfort zone, ma siamo sempre disposti a esplorare nuovi campi. Siamo consapevoli che questo sia essenziale per realizzare la nostra visione.

Turn Problems into Solutions

Non passiamo il tempo a lamentarci di un problema, ma usiamo invece le nostre energie nella ricerca di soluzioni. Consideriamo le sfide come un'opportunità per trasformare i punti deboli a breve termine in punti di forza a lungo termine.

Progress over Perfection

In Remazing operiamo in un ambiente altamente dinamico. Anche noi agiamo quindi rapidamente seguendo il principio "fatto è meglio che perfetto". Consideriamo gli errori come un'opportunità per imparare e migliorare.

Win as a Team

Share Your Learnings

In Remazing, promuoviamo una cultura di continuo apprendimento e miglioramento. Ci sosteniamo a vicenda e condividiamo ciò che abbiamo imparato.

Feedback for Growth

Diamo valore alle diverse prospettive e consideriamo il feedback come lo strumento n.1 per la crescita e lo sviluppo. Le nostre regolari sessioni di feedback sono essenziali, ma da sole non bastano: scambiamo infatti costantemente feedback costruttivi l'un l'altro.

Create Positive Energy

Vogliamo creare un ambiente di lavoro dinamico, collaborativo, vivace e divertente. Creiamo energia positiva festeggiando le vittorie, dando valore alla gentilezza e apprezzando il contributo dei membri del team. Vogliamo costruire relazioni autentiche l'uno con l'altro e non ci prendiamo troppo sul serio.

Cosa dice il nostro team.

Sven

Director E-Commerce Consulting

Remazing in una parola? Team

1. Qual è l’impatto del tuo lavoro in Remazing?
Prima di tutto, significa fornire un servizio perfetto per i nostri clienti. Come responsabile del team, vuol dire anche aiutare chi mi circonda a raggiungere il proprio pieno potenziale e a crescere nel team.

2. Qual è la qualità più importante per avere successo nel tuo ruolo?
Motivazione a lavorare in un team giovane e stimolante e a fare la differenza. In un’azienda giovane come Remazing, non tutti i flussi di lavoro e i processi sono predefiniti. Cerca di vederlo come un’opportunità, non come una sfida.

3. Perché ti piace lavorare in Remazing?
Apprezzo la libertà di crescere professionalmente e personalmente, e l’ambizione a diventare i migliori del settore. Ma anche, diciamocelo: il nostro team è fantastico!

4. Qual è la tua emoji preferita? 🍕

Cosa ti appassiona?

Siamo alla ricerca di persone di talento (all genders) in diversi settori. Se non sei sicuro della posizione migliore per te, ti basta inviare la tua candidatura (in inglese o tedesco). Il nostro team People & Culture non vede l'ora di conoscerti.

Sede

All

Setup

All

Invia la tua candidatura spontanea!

There are no jobs to match your filters
you can still make an unsolicited application!

Non vediamo l'ora di conoscerti!

Madeleine

Senior People & Culture Manager

Clara

People & Culture Manager

Henrika

Junior People & Culture Manager

Processo di assunzione.

Step 1

Candidatura

Prima di tutto, tocca a te inviarci la tua candidatura sul sito, allegando il tuo CV e due o tre frasi sulla tua motivazione. Nota bene: la candidatura deve essere in inglese o tedesco.

Step 2

Primo colloquio

Esamineremo la tua candidatura e, se il tuo profilo è in linea con ciò che cerchiamo, ti inviteremo a un primo colloquio introduttivo tramite videochiamata.

Step 3

Challenge

Ci hai convinto nella prima intervista? Nella fase successiva, ti invieremo un piccolo progetto sul quale lavorare da casa.

Step 4

Colloquio sulla challenge

Se il tuo progetto ci convince, ti inviteremo a un colloquio finale in cui potrai presentarne i risultati e incontrare il tuo potenziale manager e, eventualmente, altri membri del team.

Step 5

Incontro con un amministratore delegato

Se non hai conosciuto nessuno dei nostri amministratori delegati nei precedenti colloqui, organizzeremo un breve incontro introduttivo con uno di loro.

Step 6

Decisione

Ora entrambe le parti possono prendere una decisione. Nel migliore dei casi, riceverai la nostra offerta e potremmo presto darti il benvenuto nel team.

Hai delle domande? Trova qui le risposte.

Perché devo parlare inglese per tutte le posizioni?

Avendo molti dipendenti e clienti internazionali, gran parte della comunicazione avviene in inglese. Quindi, è necessaria una buona padronanza dell'inglese; in ogni caso, i requisiti variano a seconda della posizione.

Devo saper parlare il tedesco?

Per alcune delle nostre posizioni, la conoscenza del tedesco è necessaria. Per altre, come ad esempio nei nostri team locali, non lo è. Questo tipo d'informazione è inclusa alla fine di ogni annuncio di lavoro, e ogni caso ogni situazione è valutata a sè.

Quanto tempo richiede normalmente il processo di candidatura?

Una volta ricevuta la tua candidatura, ti risponderemo il prima possibile cercando di mantenere breve il processo. D'altro canto, ogni assunzione è una decisione estremamente importante che richiede tempo da entrambe le parti; in generale, il processo solitamente richiede dalle 2 alle 4 settimane.

I tirocini sono retribuiti e c'è una durata minima?

Ogni membro del nostro team dà un importante contributo al nostro successo ed è quindi retribuito. L'importo dipende dalla tua precedente esperienza e dalla durata del tirocinio. Al fine di sfruttare al meglio il tempo in Remazing, per un tirocinio sono richiesti da 3 a 6 mesi.

Non ho trovato una posizione aperta per me. Cosa posso fare?

Sentiti libero d'inviarci una candidatura spontanea. Controlleremo se c'è un'opportunità adatta a te. Se al momento non abbiamo nulla a disposizione, saremo felici di rimanere in contatto se dovesse presentarsi un'altra opportunità.

Non hai trovato la domanda o la risposta giusta? Inviaci i tuoi dubbi via e-mail a talents@remazing.eu