Richtlinie
Hinweisgeberschutzrichtlinie
Vertrauen fördern und faire Geschäftspraktiken durch transparente Meldeverfahren aufrechterhalten Bei Remazing legen wir größten Wert darauf, Vertrauen zu fördern und faire Geschäftspraktiken aufrechtzuerhalten, nicht nur zum Nutzen von Remazing selbst, sondern auch für unsere geschätzten Kunden.
Daher fördern wir aktiv eine Kultur, in der sowohl interne als auch externe Stakeholder von Remazing sich sicher und befugt fühlen, Maßnahmen zu ergreifen und jegliche Fälle von Fehlverhalten im Zusammenhang mit unseren Aktivitäten zu melden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie dies erreicht werden kann. Wenn Sie beispielsweise ein Mitarbeiter sind, haben Sie die Möglichkeit, Bedenken an Ihren Teamleiter zu melden. In Fällen, in denen der Teamleiter direkt in die Situation involviert ist oder die Probleme nicht angemessen angehen kann, oder wenn Sie von außerhalb von Remazing berichten, haben Sie die Möglichkeit, unsere Hinweisgeberschutzkanäle zu nutzen, gemäß dem unten beschriebenen Verfahren.
Zuletzt aktualisiert:
26. November 2025
Zuletzt aktualisiert:3. März 2026
1. Wann und wie kann ich einen Bericht erstatten?
Wenn Sie irgendeine Form von Fehlverhalten oder Unregelmäßigkeiten vermuten, wie z. B. kriminelle Aktivitäten, Betrug, Bestechung, unrechtmäßige Vorteile oder unangemessenes Verhalten, freuen wir uns über Ihre Meldungen. Schriftliche Berichte sollten entweder auf Deutsch oder Englisch verfasst werden und alle relevanten Informationen zum Fehlverhalten enthalten. Mindestens sollte Ihr Bericht die folgenden Details enthalten, sofern verfügbar:
Wann:
Datum, Uhrzeit und Ort.
Wer:
Namen der beteiligten Personen, deren Rollen und Ihre Beziehung zu ihnen.
Was:
Eine Beschreibung der Art Ihrer Bedenken, wie Sie von dem Problem erfahren haben und etwaige potenzielle Zeugen. Bitte fügen Sie alle zusätzlichen Informationen hinzu, die Ihren Bericht unterstützen können.
Kontaktinformationen (wenn Sie anonym bleiben möchten):
Während wir strikte Vertraulichkeit bei der Behandlung aller gemeldeten Informationen gewährleisten, empfehlen wir, Ihre Kontaktdaten anzugeben, damit wir den Erhalt Ihres Berichts bestätigen und gegebenenfalls nachfassen können.
Meldekanäle
Sie können Ihre Verdachtsmomente an den Leiter von People and Culture bei Remazing über den unten aufgeführten Hinweisgeberschutzkanal melden:
E-Mail:whistleblow@remazing.eu
Postanschrift: Brandstwiete 1, 20457 Hamburg, Deutschland, z. Hd. Leiter von People and Culture
Wenn Ihr Bericht den Leiter von People and Culture betrifft, können Sie ihn an die folgenden alternativen Kontaktstellen von Sören Jessen (Chief Operating Officer) richten:
Sie können Ihre Verdachtsmomente an den Leiter von People and Culture bei Remazing über den unten aufgeführten Hinweisgeberschutzkanal melden:
E-Mail:whistleblow@remazing.eu
Persönliches Treffen: Wenn vom meldenden Teil angefragt
2. Personenbezogene Daten
Bei der Meldung von Fehlverhalten oder Verstößen innerhalb der Aktivitäten von Remazing kann es notwendig sein, dass Remazing personenbezogene Daten über Sie verarbeitet. Diese personenbezogenen Daten können Sie als Hinweisgeber, die unter Untersuchung stehende Person, Zeugen oder andere in dem Bericht erwähnte Personen betreffen.
Für detaillierte Informationen darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten im Kontext des Hinweisgeberschutzes behandeln, konsultieren Sie bitte die Datenschutzinformation von Remazing.Privacy Notice.