Let's create your career success story.

Werde gemeinsam mit uns zum globalen #1 Partner für Marken auf Online-Marktplätzen

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Remazing in Zahlen.

100+Amazon Experten

10+Nationalitäten in 5 Locations

28Durchschnittsalter

25+Team-Events pro Jahr

1Team

Warum Remazing?

Bei uns zu arbeiten bedeutet, von einem schnelllebigen Umfeld und einer steilen Lernkurve an einem Arbeitsplatz zu profitieren, an dem man aktiv seinen Teil zum Erfolg beitragen und wachsen kann.

Online MarktplätzeArbeite in einem der zukunftsträchtigsten Wachstumsmärkte

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Hervorragende UnternehmenskulturWerde Teil eines internationalen Teams mit einzigartiger Kultur*

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Schnelle EntwicklungProfitiere von einer steilen Lernkurve und vielfältigen Perspektiven

*die häufigste Antwort von Teammitgliedern auf die Frage, warum sie Remazing als Arbeitgeber gewählt haben

Weitere Benefits.

2 Feedback & 1 Career Development Session im Jahr

Ein Social Day pro Jahr, um gemeinnützige Organisationen oder Events zu unterstützen

Flexibilität durch Home-Office Regelung und 60 Working Abroad Tage pro Jahr

1000€ Weiterbildungsbudget pro Jahr

Zugang zu Mental Health Services

Monatliche Knowledge-Sharing Lunches mit externen Speakern

Die besten Parties und Events

Fahrkarte für die öffentlichen Verkehrsmittel in deinem Hub

Schöne Büros in zentraler Lage in allen Hubs

Was uns wichtig ist.

Excite Clients

Sell a Partnership, not a Service

Wir sehen unsere Kunden als langfristige Partner und wollen mit ihnen eine lange Reise voller Geschichten und Erinnerungen erleben. Wir bauen starke Partnerschaften auf, die auf Leistung und gegenseitigem Vertrauen basieren.

Understand Your Counterpart

Wir sind bescheiden und wollen mehr über die Menschen hinter den Firmenlogos erfahren. Wir stellen unseren Gesprächspartnern Fragen, hören aufmerksam zu, verstehen ihre Ziele und zeigen Empathie.

Deliver What You Promise

Wir legen großen Wert darauf, schnell zu kommunizieren, Fristen einzuhalten, flexibel zu sein und die Versprechen gegenüber unseren Geschäftspartnern zu erfüllen. Sie verlassen sich auf uns, und wir wollen das Bestmögliche für die Menschen tun, die an uns glauben.

Stay Hungry

Get Your Hands Dirty

Remazians krempeln die Ärmel hoch und packen mit an. Wir sind hands-on und bereit, auch unangenehme Aufgaben zu übernehmen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Wir bleiben nicht in unserer Komfortzone, sondern sind immer bereit, neue Bereiche zu erkunden. Wir verstehen, dass dies für die Verwirklichung unserer Vision unerlässlich ist.

Turn Problems into Solutions

Wir verbringen nicht zu viel Zeit damit, uns über ein Problem zu beschweren, sondern lenken unseren Fokus auf die Suche nach Lösungen. Wir sehen Herausforderungen als Chance, kurzfristige Tiefpunkte in langfristige Höhepunkte zu verwandeln.

Progress over Perfection

Bei Remazing sind wir uns bewusst, dass wir uns in einem hochdynamischen Umfeld bewegen. Remazians handeln schnell und glauben, dass "erledigt besser ist als perfekt". Wir sehen Fehler als eine Gelegenheit, zu lernen und uns zu verbessern.

Win as a Team

Share Your Learnings

Bei Remazing glauben wir an eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen, was wir gelernt haben.

Feedback for Growth

Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und betrachten Feedback als das wichtigste Instrument für Wachstum und Entwicklung. Remazians warten nicht auf die Feedback-Sessions, sondern stehen ständig in konstruktivem Austausch miteinander.

Create Positive Energy

Wir streben es an, einen lebendigen, kollaborativen, offenen und fröhlichen Arbeitsplatz zu bieten. Remazians schaffen positive Energie, indem sie Erfolge feiern, herzlich sind und die Leistung ihrer Teammitglieder zu schätzen wissen. Wir haben gemeinsam Spaß und nehmen uns selbst nicht zu ernst.

Working at Remazing.

Hanna

Senior E-Commerce Consultant

Remazing in einem Wort? Energetisch

1. Welche Auswirkungen hat deine Arbeit auf Remazing?
Als E-Commerce Consultant bin ich die Brücke zwischen dem Kunden und unseren einzelnen Teams. Ich arbeite eng mit unseren Content- und Country Managern zusammen und berichte dem Kunden über Fortschritte, Ideen und Neuigkeiten. In unserem Team “Hybrid” konzentrieren wir uns auf Kunden, die ein Amazon Seller-Konto und auch ein Vendor-Konto haben.

2. Was ist deiner Meinung nach die wichtigste Eigenschaft, um in deiner Position erfolgreich zu sein?
Meiner Meinung nach sollte man Projektmanagement beherrschen und über starke Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Außerdem sollte man gerne mit anderen Leuten zusammenarbeiten – sowohl mit Kollegen als auch Kunden.

3. Warum arbeitest du gerne bei Remazing?
Bei Remazing gibt es immer wieder Neues zu entdecken. Eine neue Herausforderung, Priorität oder Gelegenheit zu wachsen. Und das alles in einem großartigen Team, in dem wir uns gegenseitig unterstützen, schätzen und Wissen teilen, anstatt es für uns zu behalten.

4. Was ist dein Lieblingsemoji? ?

Was ist deine Leidenschaft?

Wir suchen nach Talenten (all genders) in den verschiedensten Bereichen. Wenn Du dir nicht sicher bist, welcher Job am besten zu dir passt, schicke uns einfach deine Initiativbewerbung. Unser People & Culture Team freut sich darauf, dich kennenzulernen.

Location

All

Setup

All

Initiativbewerbung hier!

There are no jobs to match your filters
you can still make an unsolicited application!

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Madeleine

Senior People & Culture Manager

Annika

Junior People & Culture Manager

Henrika

People & Culture Manager

Unser Bewerbungsprozess.

Step 1

Bewerbung

Zuerst bist du dran und sendest uns deine Bewerbung mit deinem CV sowie zwei bis drei Sätzen zu deiner Motivation über unser Website-Formular zu.

Step 2

Erstes Interview

Wir prüfen deine Bewerbung und wenn dein Profil zu uns passt, laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch per Video Call ein.

Step 3

Challenge

Du hast uns im ersten Gespräch überzeugt? Dann senden wir dir im nächsten Schritt eine kleine Challenge zu, die du von zu Hause bearbeiten kannst.

Step 4

Challenge Interview

Überzeugen uns die Ergebisse der Challenge, laden wir dich zu einem finalen Gespräch ein, in dem du diese vorstellen und auch deinen potentiellen Direct Manager und eventuell weitere Teammitglieder kennenlernen kannst.

Step 5

MD Meet

Solltest du in deinem Challenge Interview noch keinen unserer Managing Directors kennengelernt haben, gibt es ein kurzes Kennenlernen mit einem von ihnen.

Step 6

Entscheidung

Jetzt können sich beide Seiten entscheiden. Im besten Fall erhältst du ein Angebot von uns und wir dürfen dich schon bald bei uns im Team begrüßen.

Offene Fragen? Hier findest du die Antwort.

Warum muss ich für alle Positionen Englisch sprechen können?

Da wir viele internationale Mitarbeiter aber auch Partner haben, findet der Großteil unserer Kommunikation auf Englisch statt. Daher sind gute Englischkenntnisse eine Voraussetzung, Abstufungen sind aber je nach Position möglich.

Sind Deutschkenntnisse nötig?

Für einige unserer Positionen sind Deutschkenntnisse tatsächlich notwendig. Für andere, wie z.B. in unseren Country Teams, sind sie es nicht. Eine Information dazu findest du am Ende jeder Jobausschreibung und wir prüfen den Fit zusätzlich immer individuell.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess normalerweise?

Nach Bewerbungseingang werden wir uns so schnell wie möglich bei dir melden und versuchen, den Bewerbungsprozess so kurz wie möglich zu halten. Gleichermaßen ist jede Einstellung eine extrem wichtige Entscheidung, die auf beiden Seiten Zeit in Anspruch nimmt, sodass du für das Durchlaufen des Prozesses zwischen 2 und 4 Wochen Zeit einplanen solltest.

Werden Praktika vergütet und gibt es eine Mindestdauer?

Jedes unserer Teammitglieder leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und wird folglich vergütet. Die Höhe der Vergütung hängt von deiner Vorerfahrung und der Dauer des Praktikums ab. Damit du möglichst viel mitnimmst, solltest du zwischen 3 und 6 Monaten Zeit mitbringen.

Ich habe keine ausgeschriebene Position gefunden, die zu mir passt. Was mache ich?

Schick uns gerne deine Initiativbewerbung. Wir prüfen dann, ob wir eine passende Möglichkeit für dich finden können. Sollte das nicht der Fall sein, würden wir uns freuen, wenn wir trotzdem in Kontakt bleiben.

Keine passende Frage oder Antwort dabei? Stelle uns deine Fragen einfach in einer Mail an talents@remazing.eu

Neugierig, was über uns gesagt wird?

Remazing hat in der Branche ein starkes Image und das meiner Meinung nach auch verdient. Ich bin mir sicher, dass der unternehmerische Erfolg der letzten Jahre unter anderem auf die positive Unternehmenskultur zurückzuführen ist.

Tolles Arbeitsumfeld mit netten Kollegen, interessanten Aufgaben und einer positiven, motivierenden Arbeitsatmosphäre. Sehr innovativ, in allen Bereichen entwickelt Remazing sich durchgehend weiter.

Coolstes Team, arbeiten wie unter Freunden, steile Lernkurve, viel Verantwortung.